雇用保険についての妥協・・・

今日から金曜日まではお仕事です
行ってきましたよ〜

それにしてもこの仕事は運動しない＾＾；
椅子に座っていることが大半で・・・
ときどき荷物を運ぶとなると・・
大変喜んでいる私でございます＾＾；

まぁ・・
それほど楽チンなお仕事ですので・・
夫とも、雇用保険については
採用してもらってからなんとか考えよう
ということになり、
今日はちゃんと採用の契約書にはんこを押そうと
思ってもってきました

そうしたら、面接してくださった部長さん（らしい・・）
が、

「ピーターさん　雇用保険のことどうします？」

とまずかましていらっしゃったのでした＾＾；
どうもこの部長さんは、最初に「どうするんですか？」
という疑問符を相手に投げつける傾向があるみたいです

なぜ「かまされた」と思ったかというと
そのあとすぐにこうおっしゃったのです

「雇用保険だけど・・
　原則1年はかけないのだけど
　ピーターさんの場合は、前回の雇用最終日から
　1年間離れてしまうと・・　前回の雇用保険の
　資格がなくなっちゃうんだよね
　だから、こちらとしてはあくまで
　三ヶ月更新だから、雇用保険にハイってもらう
　必要はないのだけど　
　資格が切れないように、1年より早めにハイって
　もらうことはできますよ」

とのことでした

まぁ・・
郵便局でも3ヶ月更新の労働でしたけど、
結局長期にわたっての労働をさせる予定があれば
雇用保険は義務であることには違いないのですが・・

まぁ・・

もう、いろいろと追求しても、悪いようにしか
ならんかな？と、弱い労働者の立場に甘んじている
しかないかぁ・・ということで・・

結局、何ヶ月かしてから、こちらから雇用保険をお願い
することにし、それを了解してもらいましたよ・・

お昼休みには、ほかの諸先輩方から

「さっきの部長さんとの話・・　雇用保険のこと
　どうなった？」

と聞かれたので、ありのままにこたえたら・・
一緒にお昼を食べている方は、ほとんど2年ぐらい
勤めていらっしゃるのですが・・
雇用保険に加入できたのは、今年の1月からだった・・
とおっしゃっていて、（それってひどいですよねぇ・・）
1年たたないと、失業保険はもらえないという話になると
ちょっと顔が曇っていらっしゃいました

で・・・

もらえる期間は3ヶ月だし、自己都合退職であれば、
受給は離職してから半年後だし・・・　もらって3ヶ月は
就職活動をするという前提だし・・・

だけど、次の仕事をさがすにも、面接にいくときの
お金がいったりして、なにかとお金がいるものだし・・
それに、なんといってもパート労働者は低所得者の最たるもの
ですから・・きっともらえる割合は高いですよ！
てな感じで話をしておりましたよ

物流関係でいえば
安く使う・・・という点で
○オンでは、派遣会社が二重派遣していたり
就職しませんでしたが、○王ロジスティックスは
週時間労働を20時間以内に設定して（実際は残業が当たり前
にある→これも労基法違反・郵便局でも裁判になって負けてますからね・・）雇用保険をかけないで済むようにしたり・・
また、ここの会社でも、パート労働者を「三ヶ月労働」
といって、1年も雇用保険かけないし・・・
（面接された部長さんはこうおっしゃっていました
　「以前雇用保険をみなさんにかけていたら
　　結構パートということで、どんどん短い期間で
　　辞めていかれて迷惑した　何ヶ月かで辞めてもらうと
　　こまる　1年以上働いてもらいたい」
　と・・ね・・）

まぁ・・
物流という仕事の特性を考えるととてもとても
あぶく銭は期待できないお仕事ですから、安く、きつく
使われるというのが、今までもずっとだったのでしょうねぇ・・
「コンプライアンス遵守」の風潮？が広がって
この会社も今年の1月からやっとパートにも雇用保険を
かけるようになった・・　しかも長く働いて（1年以上）
いる人にだけ・・・（7時間週5日のアルバイトさんには
加入させていますが・・）
わからないでもないとはいえ・・・
現状はこのようなもの・・

ということで・・

まぁ・・
私の受給資格が
もらえるようにだけ・・という安易な利己的視野での
解決を図って
会社と私との妥協点にしておこうと・・
今日は決めたのでありましたよ・・・