重大な問題が・・・

今日もお仕事してきましたよ

で・・・

困ったことがひとつ発生してしまいました

実は、昨日仕事先との契約をするために
印鑑を持っていくのを忘れたので・・
今日、もっていったのです

ところが・・

昨日も聞いていたことだったのですが
あることを約束しないと
採用してもらえない・・
というのがわかって＾＾；

それは、当然事業主はしなければならないこと
なんですが、それを「しません」と堂々と
こちらに押し付けてくるという・・　派遣会社並み
の危機管理なしの契約なのですよぉ・・

で・・それは何かといいますと

「雇用保険には、1年働いてもらわなければ
　入れません
　もし入りたいのならば、採用しません」

と、労働基準局査察当然入りまくりのことを
堂々とおっしゃるのです・・
参りましたよ・・・

ご存知のとおり、
雇用保険は、パートアルバイトでもある一定の条件を
満たしている労働者に対して「強制加入」の保険で
私の条件はすべて満たしています
（週20時間以上、1年以上働く見込みがある）
なのに・・

雇用保険が・・・

と言うと

「わが社の規定で決まっていることなので
　採用されませんよ」

とゴリ押ししてきたので・・
仕方ないので、その契約書のうち書きつぶしたほうを
「これをもって帰って夫と相談してもいいですか？」
と聞いたら、それは社内だけだから渡せないと
言われ・・（そこに雇用保険に加入しないに○を
するようになっています）

でも・・雇用保険って、「しない、させない」という選択の
余地はないものですからねぇ・・・

さてはて・・

あの管理職とどう決着をつけるべきか・・
ちょっと迷うところです
教えてグーで相談したら
匿名で労働基準局の通報をしたほうがいいという
アドバイスを得ましたが・・
雇用保険を気にしているのは、私だけですから
すぐバレちゃうでしょうし・・
結構そういうので、嫌がらせがあるかもしれんなぁ・・と
思うと・・気が重い・・

でも、労働者の権利は守らなくちゃ！
嫌がらせがあるかどうかは、わからないのだから、
やってみないと！と思っています


まったく・・・

ほんとうに、事業主って・・・
危機管理ないんですかねぇ・・・
ひどいもんです・・

せっかく、仕事内容はすごく気に入っているのに・・

ワーキングプアは、
さんざんな目に遭いますねぇ・・
とはいっても、雇用保険を気にする人は
長く働いている人にはあまり関係ないみたいだけど・・

なんだか・・
こんなことばっかり
気にしたり、口にしなきゃいけないって・・
社会って・・　結構お粗末なんだなと
思ってしまいますよ・・
社会保険庁のこと、ここの会社の人とか
派遣会社の人とか・・非難できませんよ・・・ほんと＾＾；

ということで・・

とりあえず、明日から三連休！です
とはいっても、以前の日雇いのときのような
過重労働ではないので・・
なんとなく、なにかしたいなぁ・・と
思えるような・・そんな余裕のお休みですよ・・ん