派遣会社の問題・・とうとう出ましたね

やっぱりなぁ・・という感じです＞グッドウィル

新聞でも話題になっていますが、
グッドウィルが「交通安全費」と称して
不明なお金を徴収したり
集合時間が早いのに、それに対して無給であったり

（詳しくは、グッドウィルユニオンがグッドウィルの提出した
要求書↓をご覧ください）

http://www.zenkoku-u.jp/spothaken/goodwill-yokyu.htm

これらのことは、私がしばらく行っていたSEという会社でも
同じような実態で・・
先日も書きましたが、さらには給与振込みの手数料まで
とっていますし、二重派遣もしていたりと・・

さらに今調べたら、先日、携帯のアクセサリーを
販売している会社に、派遣会社の方と面接にいきましたが
これも労基法違反のようですなぁ・・
（採用会社と直接面接して、採用の可否を決定してはならない
　ということだそうです　この場合、やはり交通費や日当など
　を賠償請求できるみたいです）

（採用会社との直接面接の禁止について）
http://www.asahi-net.or.jp/~RB1S-WKT/qa2270.htm


まぁ・・　派遣会社やり放題！てな感じですよねぇ・・

で・・

この「派遣ユニオン」の相談窓口というのがあったので
一応電話をしてみました
給与振込みは、ほとんどあきれてましたけど・・
結局のところ、彼らの方針は次のような感じでした

1）個人的にも、会社に改善を申し出る
2）派遣ユニオンに加入して、会社とユニオンとの間でも
　　交渉を行っていく

ですので、一度ユニオンをぜひ訪ねてみてくださいと
言われました

で・・ちょっと心が動いています＾＾
行って見ようかな・・・と・・
別に、仕事がなくても野垂れ死にはしない立場ですし
私個人としては、今のワーキングプアの人たちは
もっとまともな労働環境になるべきだと思っていますから・・
毎日働かなければならない人は
労働条件改善のために、時間を割くことなどは
できないんでしょう・・・

一度、SEという会社に電話をして
私が思っているところを改善してもらえるかどうかを
聞いてみたいと思います