アルバイト・派遣のお仕事での留意点

先ほど、現在のアルバイト先での
疑問などを書いたのですが・・・
ちょっと調べてみて・・・
私も認識が甘かったなぁ・・と反省せざるを得ないことを
見つけたしだいです
少しだけではありますが、ピックしてみたいと思います

1）派遣であれ、アルバイトであれ、
　　雇用条件については、書面でもらわなければならない

　　→これは雇用者側の義務として
　　　労基法にも定められているものだそうです
　　　（書面による交付について・・
　　　　労働基準法第15条によると、次のことを
　　　　明記する必要があるとのこと）

（1） 労働契約の期間
（2） 就業の場所・従事すべき業務
（3） 始業・終業の時刻、所定労働時間を超える労働（早出・残業）の有無、休憩時間、休日、就業時転換（シフト制）に関する事項
（4） 賃金の決定、計算・支払方法、賃金の締め切り・支払いの時期
（5） 退職に関する事項（解雇の事由を含む）

　
　　　今回のアルバイトについては、募集以外での
　　　書面での約束は何もなく、また私の方からも
　　　請求しなかったので・・　どうにもなりませんが・・
　　　いい加減な契約だったんですねぇ・・

2）派遣会社との契約において
　　「仕事における過失においての賠償責任」
　　を負わせる契約をし、もし故意ではない過失が
　　あった場合に、給与などから損害額を天引きする
　　のも違法

　　→つい先日までやっていた派遣会社SEとの契約書
　　　にこの約束があったと思います
　　　SE会社は、契約書を私にコピーですら渡していませんが
　　　こんな理由でもあったんですね・・
　　　ここは、二重派遣も平気でやっていますので
　　　やはりかなり怪しい会社であると判断して
　　　間違いないでしょう

3）給与の支払いを手渡しではなく振込みにしてもらうには、手数料をこちらが負担する

　　　これも違法のようです　給与の支払いは、原則「現金
　　　手渡し」で、それは、労働者がとりに来るというもの
　　　ではなく、労働者のところに「渡しに行かなければ
　　　ならない」ということで、そのためにかかった交通費
　　　などはもちろん会社負担　
　　　その経費節減のために、振込みなど
　　　を許可しているというものなので、手数料を労働者に
　　　負担させているのは違法になるとのこと

　　　→これもSE会社なのですが、東京三菱UFJなら100
　　　　円、その他の銀行なら350円かかります
　　　　今回私の場合違う銀行だったので、なけなしの
　　　　給与から350円引かれてしまって、腑に落ちません
　　　　でしたが・・　やっぱり違法でしたか・・・

そのほか、以前から疑問に思っていたように、なんでもかんでも派遣会社を通さなければならないっていうのは・・個人情報がダダもれだなぁ・・と思っていたのですが、この情報集めのためにある派遣会社もあるみたいですね　やっぱり・・・っていう感じがします　ほんと、ある意味派遣会社への登録って慎重にしなきゃいけないんだな・・と思いつつ・・でも、こちらで仕事を選んだら派遣会社は選べないし、いくとすぐ契約みたいな形になって、それ無しでは仕事の内容も確認できないという状況ですものねぇ・・・トホホ　なんと派遣やらアルバイトっていうのは、弱いものいじめされる対象なんでしょう！

ということで・・

まぁ・・しなければしないほうがいい労働・・でもせざるを得ないときに、自分を守るものは自分の知識でしかない・・・
というのが、把握できつつあります